00后员工的四个特点

一、00后员工的四个特点

1. 希望被认可。

2.做新鲜的、感兴趣的工作。

3.在意领导的个人魅力。

4.工作和家庭一起谈。

5.更加追求个人的成功与发展。

不靠时间，靠灵感。

现在有很多的公司都搞各种各样的智能装备，包括扫脸打卡，扫脸进楼。这种工时管理的方法当然很好，过去在考核劳动力的时候是考核工时，但是科技公司考核工时管用吗？

如果一个人就工作8小时，准点上班没有产出，不打粮食，那是没有用的。反而有时候他睡到半夜醒来，一个灵感可能都为公司发展创造极大的价值，所以不靠时间，靠灵感。

人才管理机制另外一个大问题，公司是否能让大家更多的产生灵感？而不是搞很多的咖啡屋，员工都穿着拖鞋在这里喝咖啡，喝了很多咖啡，泡了很多时间，付了很多加班费，依然什么都没有。

二、新一代00后对待职场的态度是怎样的？为何很多人喜欢自由职业呢？

新一代00后对待职场的态度跟90后甚至是80后对待职场的态度都是不一样的，也有不少的00后已经从学校毕业步入职场了，只要大家身边有00后的，应该就能够感觉出来他们的思想观念跟年龄大一些的人有区别，不得不承认的一点是他们的思想确实是会更与时俱进一些，当然这样的态度可能会早到领导的嫌弃。

至于现在00后对待职场的态度到底是什么样子的，这也没有肯定的答案，毕竟不同的00后对待职场的观点肯定是有一些差别的。不过话又说回来了，虽然他们的思想上会有不同之处，但是也会有共同的地方，就好比说大部分的零零后都比较崇尚自由，他们对领导不会完全服从，也不一定会忍气吞声，大家可能会更考虑自己的感受一些。接下来我就说说为什么有那么多的零零后会更倾向于自由职业。

首先，时间地点自由。自由职业最大的好处就是时间和地点都是很自由的，不像一般的上班族一样朝九晚五或者是九九六，更不需要一直坐在办公室中，大家是能够按照自己的意愿去工作，可以随时随地的工作，也可以随时休息，不需要局限于一些刻板的条条框框中，相较而言会自由很多。

其次，不用看别人脸色。当然自由工作还有一个很大的好处，就是大家可以不用看别人的脸色。不管是编制还是在私企中，大家的上面都是有领导的，官大一级压死人这句话我想大家应该也都听过，有领导在就不能很随意，稍有不慎就有可能会遭到批评。而自由工作就不存在有领导管着自己，就等于是自己再给自己打工，心理上也不会有那么大的负担跟压力。

00后对待职场的态度是非常尊重的，但大多数的人进入职场之后，个性都是比较独立的，拥有着自己良好的办事效率。自由职业能够有更好的经济收入，而且不会限制人的人身自由。

00后对待职场也是追求自由的，然后00后的职场要求就是自由自在的。像那些热爱工作的人是一样的。

他们认为职场也是自己生活的一部分，所以不能束缚住自己的自由脚步；因为很多人都向往，可以一面赚钱，一面还可以生活的自由。

三、00后被称为整顿职场的一代，如何看待他们在职场中的横冲直撞？

00后被称为整顿职场的一代，如何看待他们在职场中的横冲直撞？

“80后在畏首畏尾加班加点，90后在装腔作势捞鱼，00后在整治初入职场。”一段时间至今，“00后整治初入职场”变成社交媒体上的常见话题讨论，并引发网友普遍探讨。应对老总不合理加班加点规定，有些人反问到“有加班工资吗”，正手拿出一本劳动合同法；应对领导干部“画饼”，有人在离职报告里立即开怼“我自己的胃口差，烤饼没有食欲”；应对领导干部“不听话”的指责，有些人出众辩驳“端茶倒水取快递不在此列”

在一些人眼里，这种00后是赤城勇敢的，她们让初入职场奔涌着一股清爽之风，是消除初入职场积弊的“豪侠”。但也有人认为，她们只不过是经验不足、稍显鲁莽的新人，在生活的真相眼前终究会束手就擒。那样，该怎样看待这种“整治初入职场”的00后？

无论是从个人提升或是社会现状而言，这一届的00后显而易见更为对外开放、单独、自信心，既认可主流价值观，又具有强烈的自我认同。在他们看来，工作中不仅仅是获得收入的维持生计专用工具，也是完成职业价值的媒介。她们许多人在相对性优越条件下成长，具备更高维权意识与能力，有底气对自己不喜欢的事情说不；与此同时，在一个多元社会发展，大众的工作选择能够各种各样，没有必要在一棵树上吊死。

自然，一些人将00后不肯听从管束、个人行为随性洒脱做为幼稚的主要表现，也并不是全无道理。注意事项，我们生活在一个真实世界里面，必须适当地让步和妥协。现如今在职场上“捞鱼”的80后、90后，在年轻的时候可能也骄纵过。00后在职场上能洒脱底气多长时间，真不好说。

但是却要清晰见到，现在许多00后整改的，更多是那类不科学的职场乱相，例如没日没夜的“996”、从天而降的“礼拜天团队拓展”、毫无意义的“工作中窝里斗”等。这种乱相，大量反映的是公司管理不规范，制度机制不完善，没有做到对员工该有的维护。他们不仅为00后厌恶，也许80后、90后也没人喜欢。当他因为种种原因迫不得已承受，而有的人却挺身而出英勇发音，大家所做的该是进行激励，而非冷言冷语。

进一步讲，有多少个00后确实挑选“整治初入职场”呢？我觉得，好多人仅仅在网络上调侃，私下或是默默地选择放弃加班加点，对他们来说，这只是希望让初入职场更合理合法合理合情的一个吐槽罢了。这更加凸显了“整治初入职场”的可贵，我们想要的只是让工作中不要过度侵入日常生活，这本来就不该是一种奢求。

我觉得00后这样的表现特别正常，00后没有什么压力，而且也不会惯着领导也不会惯着老员工，我觉得这样非常好。

他们的行为是勇敢的，不甘心被压迫的，追求平等，独立和自由的，我们应该支持。

我觉得他们在职场中横冲直撞其实非常的不好，会造成一种不好的影响，会让很多人去模仿，会扰乱职场秩序。