怎样测试求职者是否有心理问题

怎样测试求职者是否有心理问题

可以进行心理测量，在求职者求职的时候发放心理问卷，让求职者填写一下，评估他当下的心理状态，看看是否有心理问题。

其次还可以进行专业的心理会谈，了解他背后的家庭、人际关系以及个体的心理状态，判断是否心理出了问题。

必要时也可以采取现场测试的方式，在面试中穿插一些职场处理和人际关系的场景，让求职者面对，面试官在旁边耐心看他的表现就好。如果有激动、情绪化的表现，这样的求职者心理状态也是不太稳定。

对于企业应聘或者员工心理健康管理，也应该先定位企业需要关注哪些心理健康问题。比如，自杀、抑郁风险可能是比较重要的问题，但是像是网约车司机的骚扰行为风险、运维人员的报复破坏行为风险、客服销售人员的情绪调控风险，每个岗位关注的核心风险点都有所不同。

因此，类似于人才测评中的胜任力建模，对于心理健康评估，最好也从企业关注的心理风险类型出发，进行心理健康维度建模。

军检心理测试是考什么

专门心里测评软件来考查考生，分为计算机检测和结构式心理访谈两部分。心理测试主要是对考生的能力、性格、情绪、入伍动机等进行综合评价。

在心理测试中，每位考生将在40分钟内回答电脑上的问题，并完成400道心理多项选择题，心理测试主要是测试考生的人格特征和心理健康状况，以判断考生是否适合军职生活和工作。

在这个环节中，专为考生设计的400个心理方面的问题，到底是他想去军校，还是被其它什么影响报名的。如果考生在考试中表现出某些指标较高，就会有心理专家进行面试，以确定考生最终是否过关。

1、军检心理测试实行单科淘汰制，根据总政治部统一部署安排，从体检内容增设心理检测项目。

2、体检实行单科淘汰制，如考生一项体检内容达不到最低体检标准即被淘汰，不再继续参加体检。

3、体检结论分为指挥专业合格、非指挥专业合格和不合格三种。指挥专业合格者，非指挥专业也合格。

4、通过微机问答的方式对应征青年的人格、心理开展全面测试，确保应征入伍青年都有健康的心理。不用顾虑太多，一般来讲都没问题，也不影响入学入伍。不过如果真的有问题，那对学生来说是个好事，证明不适合在军队里面呆，这对于学生也是一种保护。

军检心理测试的意义：

1、从个体的智力、能力倾向、创造力、人格、心理健康等各方面对个体进行全面的描述，说明个体的心理特性和行为。同时可以对同一个人的不同心理特征间的差异进行比较，从而确定其相对优势和不足，发现行为变化的原因，为决策提供信息。

2、可以确定个体间的差异，并由此来预测不同个体在将来活动中可能出现的差别，或推测个体在某个领域未来成功的可能性。心理测量可以评价个体在学习或能力上的差异，人格的特点以及相对长处和弱点。心理测量的结果可以为客观、全面、科学、定量化地选拔人才提供依据。