如何顺利通过职业测评

如何顺利通过职业测评

企业的测评内容并不是完全一样，不同的企业对人的要求不同，岗位不同也可能要求不同，所以无法去顶具体的原因。

不过也可以慢慢分析，企业测评一般包含三个部分的内容：

1、认知能力

2、性格测试

3、心理健康

看看自己具体在那个环节可能存在问题，挨个去试试就清楚了。

认知能力 类似行测的试题，要么就是智商题，逻辑思维题，对于企业来说做认知能力测验，目的就是找到学习能力强的，工作效率高的人。 淘汰规则也很简单，直接看分数高低就行了。 没有什么好办法，提前练吧。

职业性格 主要是看人的性格特征，跟岗位是否匹配，要叫岗位胜任力测评，综合素质测评等等。叫法不同而已，实际测试目的就是： 责任心，抗压能力，自律性，热情，创新能力等等.... 这个可以参考大五人格理论，或者是卡特尔16pf，青年人格等等， 也有一些企业采用的是mbti,disc,九型人格，艾森克这类的。

职业测评专题： xmcs。cn/d/zhiye

心理健康专题： xmcs。cn/z/xinli

不好说，因为范围比较大，只能是各个都提前试试，看看性格特征和那些岗位是匹配的，根据匹配原则去选择应聘的岗位。

心理健康 就是测试人的心理健康情况，如果有问题，那么100%的淘汰了，因为哪个企业也不想要心理异常的人，这里测试的内容，有可能是scl-90，艾森克，mmpi 等等，如果采用mmpi那就是最严格的，通常不至于采用这么庞大的量表。 但是作为求职者应该多试试，确保自己心理健康没问题。

真实回答，无需想了又想。这样就好。

基于真实的自我进行职业测评，可以帮助你在面临职业抉择时，做出与自己价值观、内心真我相匹配的职业决策。另外，选择适合的测评项目很重要，可以挖掘内心深层次的价值观、能力和动力，像朗识测评的职业锚，帮助我们思考自己的职业决策与价值观之间的关系，减少对自己职业的不满意和频繁跳槽。明确自己的主观性向，能得到最适宜的活动情境并给与最大能力的投入，更好得取得成就。

心理测评的主要功能介绍:

心理测评综合管理系统包含人员信息管理、心理测评、心理档案管理、问卷调查、数据统计分析、咨询预约、个案辅导管理、留言互动、心理网站等功能；

量表绑定功能：可将不同量表进行绑定，应对不同的人员群体，并支持同时测试；

多种测试方式：能满足在单位局域网、因特网上同时进行大规模的团体测评，也可进行个别的咨询诊断，同时可针对客户网络和硬件环境灵活使用；

数据精准：根据中国人群特点开发的本土化的常模参数，科学严谨的测评报告。

灵活的报告生成方式：在人员做过测试后，即刻自动生成心理测试报告；

科研分析：系统分别支持导出题目、选项、分值、因子等原始的心理测量数据报表，同时支持将测评结果的原始分导出EXCEL的格式，心理健康教育工作者可将数据导入SPSS软件，便于进行更深入的科研统计分析；

京师博仁拥有100多套测评工具：测评分析系统为用户提供100多套心理测评工具，可以对心理健康、人格、情绪、智力、职业生涯、人际关系、学习压力等多个方面展开测评。 京师博仁心理健康与测评档案管理系统正式基于个体心理的发展特点，通过对个体的能力、自我、适应、人际关系、智力、职业生涯等方面进行全面评估，了解个体心理健康状况，建立心理健康教育档案，实现个体与社会的衔接，促进个体在社交、情绪、动机、智力等方面全面发展，构建和谐社会。

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贵的一般都不错

这个广告上肯定都会说的吧？