“职场中，复杂的永远不是事情，而是人心”你怎么看？

确实是那样，记得我刚变成中层管理者时，一位有着十几年管理心得的先辈就对我说：“较难管的便是人。”在以后的工作上持续证实这话：一样的事，不同的人去做，就有不一样的环节及结论。一样地，职场关系都是让职场人经常头痛的难题，并且关键也是人心。这儿的人的内心我觉得实际上是指大家的心理，即包括了人念头及其在这种念头指导下的个人行为。那样为何人的内心这般繁杂呢？

这还要从动物和历史人文两方面来表述。微生物层面涉及到遗传基因和人的大脑2个方面。历史人文则涉及到社会发展及其个人特点2个方面。好多人觉得在职场中把事情做好就能够，其实不是；或许也有的人觉得将人的内心把控好，就可获得一切，其实也要不然；因此在职场中要解决是指事儿，由于职场中一定要有些人去做工作中而且一定要做的好；可是考虑到的一定是人心，由于看透一切才可以让自身在职场中混的更强！能把事情做好，永远不会完满，甚至是事半功倍。假如深得人的本性，又能把事儿做合格，

则事倍功半，离完满就不远了。事儿再繁杂，几乎都会出现个明晰的规范，明明白白的对你说，总体目标在哪儿，界线在哪儿。人心不同，有缺点，没有规律性，非常容易遭受多种要素的危害。因此，在职场中，能够办事，更应有分寸。怎样有分寸，懂人心。我们经常说一个精英团队繁杂不复杂全看精英团队管理人员的性情和管理风格，有些领导干部办事较为认真细致，便会规定属下注意细节；有些领导干部较为有气魄，强悍，就非常容易给属下产生工作压力；有些领导干部性情较为柔和实干，

属下办事就较为轻轻松松。因此，选择你办事的方法的就是你所在的职场环境，关键是你的领导干部的设计风格。有一些事原本看上去非常简单，可是有些人就爱弄得好繁杂，来表明自身的可耐，结论弄得大伙儿鸡犬不宁；有一些事原本必须大伙儿合作处理，有的人逞强硬要自身去做，结论浪费了大伙儿的时长。因此，有些时候事儿自身并不一定多繁杂，只是大家人为因素地将它变繁杂了。

人心确实是复杂的，是一个由基因、大脑等生物因素，以及社会、个人特征等人为因素决定的工作场所。 但复杂并不意味着我们不能面对它。 通过培养同理心，坚守自己的差距，非暴力沟通，才能更好地维护自己在职场的权益，实现职场的发展。 当然，现代社会是活跃的，有时周围的情况真的很糟糕。 那么我们就要审时度势，抓住机遇改变局面，从而更大程度地实现自己的价值职场。

确实是这样子，在职场当中复杂的永远都不是事情，而是人心，人性是非常复杂的，你永远不知道那个人心里面在想什么。

我是比较赞同这个观点的，因为职场中有各种各样的人，有各种各样的私心，所以导致职场工作变得更为复杂。