国企心里测评都是什么内容？
国企心里测评都是什么内容？
国企社招二面后进入职业行为风险、心理健康、管理风格在线测评意味着你即将被录取。
心理测评对于企业方来说，目的是明确的，测试题可能不同，但是性质和类型是差不多的。对于求职者来说，在接受企业的测评之前，应该对自己有深入的了解，不论是性格测试，还是心理健康测试，都应该自我测评。如性格测评，目前知名的测试方法有：大五人格测试，九型人格测试，mbti职业性格测试等等，心理健康类的测试有：艾森克情绪测试，卡特尔16pf测试，scl-90等等。智商测试情商测试也是会经常出现的。
通用能力和职业行为风险在线测评是什么？
通用能力测试是对职场中，岗位上的一些通用的能力要求的能力测试。
通用能力举例沟通技巧、团队技巧、创新能力、解决问题能力、情绪管理能力、持续学习能力、时间管理能力、商务就业力礼仪、会议技巧、现代办公技巧。通用就业能力是一个综合的概念，它由基本工作能力、职场英语能力和个性心理特征三部分相对独立的成分共同组成。基本工作能力是通用就业力的基石，是完成就业所必备的基础能力。职场英语能力是在全球化工作环境中提升就业竞争力的有力工具。可标记就业者职业发展的潜力，为实现人岗匹配提供量化标准。这三个成分相辅相成，有机的整合形成了就业者完成就业、提升就业竞争力以及职业发展所需的通用就业力。
九型人格之职场心理是什么
九型人格之职场心理是：
在西方发达国家，几乎所有的企业都使用性格测验作为管理者甄选、录用、安置的依据。人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效。因此可以通过诊断一个人的性格特征或类型，来部分地确定其管理成功的可能性。
性格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效等方方面面，而 九型人格 是一个近年来倍受美国 斯坦福大学 等国际著名大学 MBA 学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人 修养 、自我提升和历练提供更深入的 洞察力 。与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的 价值观 和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地 知己知彼 ；可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、 活出自己 的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及 融洽 相处，与别人建立更真挚、 和谐 的合作伙伴关系
近年来倍受美国 斯坦福大学 等国际著名大学 MBA 学员推崇并成为现今最热门的课程之一。
九型人格”来自公元9世纪中亚和波斯地区兴起的神秘信仰DD苏菲教，这种教义描述了人类所具有的九种性格，解释了不同性格间的相互关系。1920年，苏菲教灵性导师古尔捷耶夫（G.I.Guardjieff）将九型人格传到欧洲后。七十年代初，美国心理学家将这门学问带回美国传播。后来，美国斯坦福大学商学院将九型人格作为MBA必修课程。从此，许多学者结合诸多实用心理学的元素，令九型人格更加丰富而完善，而成为现代工作和生活中有关人与人之间关系处理的一项实用工具。
九型人格按价值观将人分为九种类型：一号完美型（爱秩序）、二号全爱型（爱给予）、三号成就型（爱成功）、四号艺术型（爱独特）、五号智慧型（爱知识）、六号忠诚型（爱权威）、七号活泼型（爱自由）、八号领袖型（爱权力）、九号和平型（爱和谐）。
本人因为HR从业背景，与人打交道需要对人的个性风格有更深的了解。所以，自从学习九型人格就对这一工具产生了浓厚的兴趣。四年来，零零散散有一些体会。如今，静下心来，将以往关于九型人格应用的点点滴滴连缀成线。系统地整理后，希望给业内朋友提供实操方面的参考和借鉴。
百家争鸣，熟视无睹。
自己很早就听说人力资源测评，但长期以来一直抱一种抵触的态度。这是因为人力资源测评多从西方国家引入国内，缺少中国人群的常模做支撑，所以自认为其信度和效度会大大折扣。加之，曾接触一些人力资源测评的题目因果关联令人置疑。比如，“你喜欢的颜色”背后的分析是“喜欢红色的人有冒险精神”等等。
耳濡目染，情有独钟。
人力资源业内交流学习中接触了大量的人力资源测评工具，包括MBTI、PDP、DISC、16PF、LIFO、九型人格等。久而久之，自己逐步对人力资源测评工具在人力资源管理中的辅助作用有了认同感。然而，众多工具中自己唯独对九型人格情有独衷。这是由于三个方面的因素：一是九型人格将人的个性风格按价值观分为九种，感觉“九”这个数字不多不少，既实现了对不同个性风格的精确定位，又易于操作应用。相对而言，MBTI区分16种风格类型过于复杂，DISC划分四种又相对简单了些。二是涉及成本费用。以DISC为例，接受测评的人将测评结果输入系统，DISC测评系统会出具个性风格分析报告。我们不否认分析报告的专业程度，然而系统测评不菲的价格（一个样本测评收费上百元）并非所有公司都能普及应用。三是很多人力资源测评工具数据输入后生成分析结果，整个过程则是黑盒子。如果我们HR人员仅是工具的操作者，不了解其原理，那对我们HR自身专业能力的提升没有任何帮助。九型人格的可贵之处在于让人知其然的同时也知其所以然。
影响老板，初见成效。
当初应聘一家公司人力资源总监职位的时候，老板说，“在我看来公司的中层都不合格。”老板是追求完美的这样一种风格。九型人格中有一号（完美型）和八号（权力型），而我们老板将这两种风格结合起来。为影响老板更好地把握用人分寸，我入职初期即在公司中高层（上到总裁、执行总裁，下到部门经理）推行九型人格的培训。首先我们每个人要了解自己是什么风格，团队中其他成员风格又是什么样的。培训中我有意识地渗透一号风格的有待改进之处，的确对老板造成意识上的触动。当时正好赶上公司季度经营会，季度会最后总结时，老板说：“总体还行，就是会议组织太差了！”刚说完这句话，老板立刻纠正：“刚听完云青《九型人格》的培训，不能说‘太差了’，是‘有点差’！”听到老板这样一番话，与会的中层管理同事都会心地笑了。
九型人格”先来说一下为什么要推荐学习九型人格。首先，九型人格学在民间有两三千年历史，群众基础深厚。其次，用丰富的智慧指导现在的人生。再次，贴近生活、实用性强，备受推崇。最后，分析不同性格的人的情商。
九型人格在美国工商企业界、著名学府的MBA、500强企业团队广为运用。九型人格理论将人与生俱来的性格概括为九种类型：1.完美型（愤怒）、2.助人型（骄傲）、3.成就型（欺骗）、4.自我型（嫉妒）、5.理智型（贪婪）、6.疑惑型（恐惧）、7.活跃型（贪食）、8.领袖型（欲望）、9.和平型（怠惰）。
九型人格的出现是一种心理学，如同孔子所说：“三十而立，四十而惑，五十而知天命”所以九型人格的出现是“50岁的智慧回到20岁的生活”。50岁的智慧回到20岁的生活指的是跟你有相同性格的人，跟你经历过相同人生的人，他们总结了自己一生的经验失败跟成功之处，然后反过来告诉20岁生活的你这些，让你带着这些经验继续去生活。
相对于20岁的人来说，50岁的人更容易找到自己相对应的人格号码，而20岁的人旁人更容易看出来其号码牌。每个人只有一个人格号码，没有混合号码。
九型人格是一门可以让一个人通过两到三天系统地学习、研讨运用于生活的一个深的层次。――海伦帕尔默
近年来，九型人格在社会上也是社会各界人士推崇的一门学科，一个人的情商在成功的路上比智商还重要，不同人格的人在不同方面的情商也是不一样的。可以借助能力匹配模型根据自身性格找到适合自己的职业。
好啦，本次的九型人格就先介绍到这里啦
在西方发达国家，几乎所有的企业都使用性格测验作为管理者甄选、录用、安置的依据。人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效。因此可以通过诊断一个人的性格特征或类型，来部分地确定其管理成功的可能性。
性格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效等方方面面，而 九型人格 是一个近年来倍受美国 斯坦福大学 等国际著名大学 MBA 学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人 修养 、自我提升和历练提供更深入的 洞察力 。与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的 价值观 和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地 知己知彼 ；可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、 活出自己 的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及 融洽 相处，与别人建立更真挚、 和谐 的合作伙伴关系。
